Történelmi mélypontra csökkent a munkavállalói elkötelezettség világszerte: a Gallup 2026-os felmérése szerint a dolgozók mindössze ötöde motivált a munkájában, ami évente mintegy 10 billió dolláros kiesést okozhat a világgazdaságban.
A jelenség különösen a 35 év alattiakat érinti, a vezetők körében is erősödik a kiégés, ami tovább rontja a munkahelyi légkört és a csapatok teljesítményét.
Piroska Gyula, a Seminar Consulting alapítója szerint a „csendes felmondás” azt jelenti, hogy a munkavállaló ugyan nem mond fel, de már csak a minimumot teljesíti. A tartós stressz és a motiváció hiánya hosszú távon a cégek fejlődését is veszélyezteti.
Cube-Élmény Kft. / NKT
Fotó: depositphotos.com